DRH - .

Elle est notamment chargée:

d’élaborer les politiques et le pilotage de la fonction gestion des ressources humaines;
d’élaborer et de mettre en œuvre la politique sociale de la Mairie;
de suivre la carrière du personnel;
de recruter et développer les compétences, compte tenu des besoins nouveaux et des exigences nouvelles, et anticiper les nouveaux métiers de la fonction publique municipale;
d’évaluer la performance des agents municipaux et de gérer les carrières;
de confectionner les tableaux de bord mensuels des effectifs du personnel par entité, par emploi et par fonction;
de procéder à des études prévisionnelles de perfectionnement pertinentes;
d’élaborer, en collaboration avec les services concernés, les textes concernant le personnel;
de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;
d’instruire les dossiers disciplinaires, en liaison avec les services juridiques;
d’élaborer et de mettre en œuvre une politique de formation du personnel;
de recueillir et centraliser toutes les informations relatives à la formation et au perfectionnement;
de préparer les plans de formation et de perfectionnement des personnels;
d’instruire les dossiers de candidats à une formation ou à un perfectionnement;
de réaliser des études portant sur l’adéquation de la formation et de l’emploi;
de définit les orientations de la politique de formation continue et évaluer les résultats de cette politique;
d’analyser, avec les services financiers, les déterminants de la masse salariale ainsi que les mesures ayant un impact sur les dépenses du personnel;
de suivre le plafond des emplois;
d’analyser les dossiers de recrutement du personnel;
de centraliser et de tenir à jour le fichier du personnel en activité;